当然了，从战术上讲，语言、画面、音乐这些都可以按照需要随时频繁更换，但是战略思路绝对不能更换。

就在博约天花乱坠的营销风暴中，在这个越炒越热的当口，白易形还准备借一把东风，拿自己和合伙人的创业经历在消费者面前打打“博约中国合伙人”的励志感情牌。

一时间，各大咨询娱乐头条、公众号上无孔不入都是有关讲述博约执行总的成功鸡汤文。

文采还一个比一个好，大肆渲染：三个原本家境一般的穷苦学生，是如何自小奋斗考入京华，又如何在大学时代缔结志同道合的真挚友谊，如何关心全球动态与国计民生立志成就一番事业，又是如何通过自己智慧的头脑和勤奋的双手，历尽重重磨难，在短短三年内创办出博约股份公司的……

再往大里吹，时代先锋成功人士的形象都快竖立起来了，也赚足了青少年和不少大学生的眼泪，煽动性是一等一的。

有一次w&h总部开会前，公关部经理苦笑着调侃道：“看来博约搞这些文案营销费也是花了不少钱。”

“是啊，听说博约还准备投资个电影，就是拍他们几个合伙人创业故事的，导演编剧都请好了，量身定做的电影。”另一位经理也唏嘘着说道：“现在的智能市场，怎么风向变得这么不一样了，产品质量怎么样且不论，竟然还整出娱乐圈那一套来了，唉……”

乔樟还没来，几个主管坐在各自的位置上小声谈着最近这些事，“想想我们集团一路走来，可说的地方可比他们要多得多了……哪有这样的……”

“是，是啊……”

“听说博约ceo以前是我们这边的员工？”

“哦，有这事？”

没聊几句，就听见乔樟踩着“铛铛”脆响的鞋跟，迈着年轻女子特有的步伐频率，利索敏捷的走过来了。后面跟着一串拿文件的助理和几个研发部主管。

她这是刚和产品部以及研发部副级以上的主管开过秘密会议，转场过来的。

每次在开全体部门大会之前，乔樟总是会先在自己的办公室里和研发部方面秘密的开一场单独的会。

对于这样的安排，大家早就习以为常了，因为关于公司新产品的研发，向来是最重要的商业机密，除了研发部、产品部的一小撮人以外，在新产品亮相之前，基本不会有人提前知道重要细节。

而最近，人们或多或少都发现，乔樟找研发部单独开会的开的越来越频繁了，还捂的特别严，不知道又在搞什么大招。

人们看见她走过来，便纷纷站起来点头打招呼，同时不约而同的心里做起了比较，虽然自家董事长也极为年轻，但做事向来都是稳中求进的，脑子也清明的很，一看就是做大事的聪明人，十年来几乎未踏错过一步，外表交际什么的也没什么可挑剔之处，一个企业有这样的掌舵人，可不比博约那个愣头青总裁靠谱的多？

可是目前的局势越来越不利于w&h，大家心里憋闷的只想叹气。

乔樟在主位上坐下，和往常一样，准备很快的开始会议正题，却感觉出了现场气氛的一丝沉闷。