人事行政部主管费悦在新员工们入职以后，组织了帮助大家尽快上手的筑梦娱乐app培训，建立了员工支持系统，帮助一些有技能提升需求的员工申请对应的课程培训，优化了一些工作流程。

艺人部主管吴帅入职以后迅速将艺人们的各项工作进行了分配，还主动安排了一次重大公关事件的应对演练，目前公司还没有公关部，这部分任务自然由艺人部承担，提前演练是为了让团队有提前应对的预案，这样就不会在事情来临以后才手忙脚乱。

设计部主管言栀入职后，便立刻着手进行了新一批周边的设计讨论会，分配了每一位设计师的设计方向，定下方向以后，给了大家有足够多的发挥空间，她本人则是将七夕系列进行了精修，接着就能直接在app上提交设计稿了。

原本市场商务部的主管谢岩，也终于能从冗余的事务中被解脱出来，他为接下来要进行的天际线乐队巡回演唱会谈下了不少赞助，之前跟周煜合作过的老牌饮料厂商“旗云”决定跟他续约一年，公司的小金库又充盈了不少。

明瑶明显地感觉，公司扩张以后，工作效率比之前高了不知道多少，而且大家都干劲十足，所有人都在朝着同一个目标努力。

这种欣欣向荣的氛围实在是太好了。

【宿主，系统检测到，沈默又有新的作品了。】

明瑶：？

她的问号并不是针对沈默有新作品这件事，而是针对系统。

“沈默天天都有新灵感，他有新作品很稀奇吗？”

【宿主你要不要亲自去后台看一眼啊？】

“统子，瞧你这一副没见过世面的样子……”

明瑶一边吐槽一边打开后台。

艺人管理中，沈默的页面简直拉不到头，他的新专辑只有一张，可他未发表的作品简直一眼望不到头。

有些完成度已经接近80，有些只有20，但是看得出来，从沈默去印度到回来这段时间，是他创作的爆发期。

明瑶这段时间忙于招聘工作，偶尔会看见沈默像个游魂一样，随机出现在公司的各个角落。

如今公司上下都很有默契了，只要沈默带着移动挡板把某处圈起来，方圆十米是不会有人靠近的。