目前公司的财务盈利情况相当良好。

也是时候招更多的员工了。

之前公司主要招商务接洽和市场宣传方面的人才，如今筑梦娱乐app做起来了，粉丝量越来越多，粉丝们对于筑梦娱乐的上新能力也提出了更高的要求，如今公司的两名美工自然是不够用的，需要更加专业的周边产品设计员。

另外，艺人们的活动变多，对外接洽的事务也变多，只靠艺人们的助理是没法完成那么多工作的，需要设立艺人部，专门管理他们跟各种工作环节的接洽工作。

员工逐渐多起来，行政人事后勤方面的工作也要跟上，所以行政部也得招员工了。

分析完如今公司的发展需求以后，明瑶在系统页面一键生成了招聘启事，这一次总招聘人数30人，同时招聘艺人部、产品部和人力行政部三个部门的主管。

招聘广告刚发出，便有比上次招聘多处几十倍的简历源源不断地投进来。

短短几个月，筑梦娱乐的知名度已经完全打开了，这次应聘的有不少是别家公司的从业人员，看来不少人早就盯着筑梦娱乐，想要跳槽过来呢。

从众多的简历中，明瑶看到了一个熟悉的名字：费悦。

那个精通多国外语，拥有丰富行政工作经验的费悦再次投来了简历。

明瑶没想到，她对筑梦娱乐如此执着，时隔几个月，她们又相遇了。

明瑶笑了，这一次，筑梦娱乐已经有合适的位置给她了。

第149章

费悦这是第二次给筑梦娱乐投简历了, 这半年多来，她其实不是没尝试找工作，也有公司对她感兴趣, 但是一听说她是个不到两岁孩子的宝妈, 离开职场已经整整三年, hr们都面露难色。

“你离开职场三年了, 这段时间内你如何保持自己的专业能力？”

“你如今下了班还得接孩子照顾孩子，这些事情会让你在工作中跟不上团队的节奏吗？”