负司：“呵。这与你新手期在论坛上看到的各种‘经验帖’有本质区别吗？”

小绒毛：“我对。”

负司：“发经验帖的员工里, 至少有一半都认为自己说的是真实。”

小绒毛：“这不还有一半是故意编造以混淆视听、欺负新手嘛。”

负司：“比烂是吧？”

小绒毛：“汪。”

负司：“啥？”

小绒毛：“反正只是一个发音嘛。我说‘喵’时经常也不是在说猫语。”

负司：“我应该恭喜你吗？将常规意义上明确代表了不同种类的事物视为同类，意味着你距离达成一线合同解约条件更进了一步。”

小绒毛：

“我觉得，至少此时此刻觉得, 从一线解约后, 我可能会选择当一段时间后勤。”

“因为在公司内的生活让我感到愉快，不像在情绪场内那么容易无聊。”

负司：

“那是因为你现阶段每次只能在我内部待七天。”

“你稍微做一个乘法吧，截至今天，你待在我内部的总时间才四百多天。”

“比你待在很多情绪场里的时间都要短。”

小绒毛：

“哦, 那可能下一场结束后我就会改变主意，把‘当后勤’这个选项彻底从我的未来规划里排除掉叭。”

“员工入情绪场之后, 出现回来通道的条件是：员工在该情绪场内的产能总额已高出及格线, 且继续待下去产能效率小于等于待在你内部的产能效率。”

“提问, 这个猜测是正确的吗？”

负司：“你爱猜就猜。”

小绒毛：

“可能员工论坛上很多被证伪了的发言并不是真的完全胡编。”

“而只是‘描述的真相不全面’。”

“针对同一件事情, 在这个情绪场里你这么做，在那个情绪场里你那么做。”

“两种做法都是你的做法, 但都不能代表你的全部。”

“也不能由此推测在其他情绪场里你会如何做。”

“经历了某种做法的员工说出了自己的亲身经历, 却被亲历了其他做法的员工证伪, 挺冤哒。”

负司：

“有什么好冤的？各做各的证明呗。”

“本公司唯一的真理就是我这个老板的存在本身。”

“至于老板的具体做法，当然可以千变万化。”

“好了，本次总结时间结束。再见。”

这次总结区外是新手宿舍门口。

看着明显露出惊魂未定、劫后余生、愤愤不平、忐忑难安等情绪的新手们, 想到现在的自己一回到总结区便将情绪场经历彻底抛开、连后续剧情都看得敷衍, 小绒毛长长地叹了口气。

引来新手们的好奇打量。

好奇，却又不敢靠小绒毛太近。

新手们可能还不认识其他负司老员工，但对负司里这唯一一只猫, 新手们甚至能说出它经历情绪场的总数。

那数字让只熬过了一两个情绪场的新手们心生敬畏。

——很多新手觉得自己能在情绪场里活下来, 是靠了几分侥幸，而“侥幸”显然不可能场场庇佑自己。

新手们：能活成资深老员工的, 肯定都有强大的真本事。

一个新手尝试与小绒毛搭话：“恭喜猫前辈成功完成六十四场任务。”

小绒毛稳重点头：“谢谢。”

太稳重了，让这位腼腆的新手一时不知该如何接话。