万死不辞，万死不辞，被气死一万次都不辞职。

手下人不做事的下场就是倒逼着他去为员工擦屁股，职位是升了，负担也更是成倍成倍地增加。

他那段时间忙得连上吊都找不到时间。

之后慢慢熟悉了管理者的位置，池析亭也自然而然地找到了一个管理手底下人的方法，达到了一个均衡工作压力的平衡点。

至于现在，和当初的境况比起来根本不算什么。

吴木凉针对他，对他来说并没有任何影响，哪怕是在后期结了队，吴木凉带着其他队员一起排挤他，他的应对方式也只是漠然视之。

这并不是怂或者逃避。

只是在职场里，其实面对同事排挤最好的办法就是不把它当回事，该干什么干什么，他们也奈何不了他。

一切的关键只是在于自己想通。

真正需要维系的是同事关系吗？这种没有营养和价值的同事关系有必要去维护吗？

并没有。

池析亭非常理智。

市场部的一把手是沈之哲，在他和沈之哲关系好和稳定，沈之哲还需要他的情况下，他根本都不需要去在乎以吴木凉为首的人对他的排挤和针对，他们自己很快就会自己散掉。

他更该花时间去做的事是高效高质地完成工作，以此来保证沈之哲持续地需要他。

吴木凉一噎，突然哑口无言。

“你的组长只是基于这个项目，你的权利也仅限于这个项目的范围，所以不要对我和罗晶颐指气使。”池析亭脸上没了表情，整个人看上去冷漠又强势，“你也只是个实习生而已。”

罗晶怔愣了一下，呆呆地看向池析亭，似乎没想到池析亭突然转了性，直接正面硬刚吴木凉了。

吴木凉被池析亭怼的满脸通红，支吾了半天也没说出反驳的话。

“找座位坐下吧。”池析亭看都没看吴木凉，凉凉地撂下了一句。

还不待吴木凉反应过来，就发现自己已经不受控制地听从了池析亭的命令，在就近的一个椅子上坐了下来。

后知后觉的吴木凉一时间又恼怒了起来，但坐都已经坐下了，再站起来责骂倒显得他不体面，最后也只得咽下了这口气，面色阴沉地开口道：“会议是我组织的，由我来主持没问题吧？”

池析亭眉梢一扬，道：“请便。”

吴木凉撇了下嘴，“这次会议就两件事，一个是分析和整理一下目前的工作进度，另一个是因为李欣离职，所以工作内容我们需要重新进行部署。”

“先是工作进度。”吴木凉道，“你们最近的工作完成的怎么样？”

罗晶犹犹豫豫地抬眼看向吴木凉，道：“额，该做的分析我都做了，只是……”

只是她感觉有点乱。

不是她的工作乱。

是她们整个组的工作都很混乱，就算她完成了她的板块，最后该怎么去和团队里的其他人进行协调整合呢？

而且有些板块是必须要有别的队员提供的资料进行支撑才能完成，如果那个队员没有做完，她的工作也就无法继续进行下去。

所以其实从一开始，吴木凉的工作安排就是有漏洞的。

只是现在也由不得她说对不对，哪怕知道有问题，也只能忍着不适，硬着头皮按照要求去完成。

吴木凉草草地听罗晶汇报了一遍，就立刻转移了目标，直指池析亭道：“那你呢？市场分析做的怎么样？”

池析亭漫不经心地转了两下笔，道：“还没做完。”