对于像他这样，存有“比起天赋，努力才是更重要的”这样观念的虫，昊明是很认可的。

不过，昊明也不是意气用事的虫。

此后，他又提出了一些情境预设型的问题，例如：“直播间有观众质疑你的专业水平，你会怎么办？”“有人买了产品以后，在直播间刷差评要求你售后，会怎么办？”……

对此，张旺旺也一一回答了。

昊明仔细衡量后，发现旺旺是真的很有潜力。

无论是从专业性、口才，还是应变能力、情商，从各方面考量，昊明都单方面宣布：“旺旺合格了！”

……

与昊明当面交谈以后，张旺旺就回家等消息了。

然而，在“接待室”里，昊明却和hr陷入了新一轮的对峙。

“张旺旺，这个虫我很看好，是我今天一整天下来，面试的最有灵气、最适合这个岗位的虫了！”

此刻，昊明将那张简历，递到hr手里：“尽快给他发offer，然后安排‘新人培训’。等到考核合格后，我会尽快安排团队，打造属于他的直播间。”

昊明的话语坦然，显然，对张旺旺很是看好。

然而，hr却皱紧眉头，忧心忡忡。

“昊明老大，不是我忤逆你。但是……以我们‘人力资源’选人的视角来看，这个张旺旺是真的不太行。”

“你别看他的学历、工作经历都很光辉，但是从根本上，他就对我们这个行业毫无了解，是个‘外行虫’。”

“恕我直言，以他的天赋，和我们行业隔行如隔山，根本就不行的啊！”

对于hr委婉劝说的话，昊明却是充耳不闻。

反而，当听到hr提到“天赋不匹配”时，他笑眯眯地盯了过去：“你不如先想想，再说话？”

hr刚想反驳，但他看到昊明的脸时，却一时语塞了因为他眼前的这个虫，昊明，他压根就是“没有天赋”的虫啊！

对此，昊明长笑两声，不惜自黑，也要说个明白：“我有天赋吗？我成功了吗？天赋和成功有个p的关系吗？”

话说到这个份上，hr沉默了。

哪怕他有再多的专业知识，可以告诉昊明“选一个天赋不对口的员工有多不靠谱”，但是，活生生的例子就在眼前自家昊明老大，就是一个“超越常规的存在”啊！

此刻，hr什么也说不出来，甚至连辩驳，也辩不过昊明。

他只能眼睁睁看着，昊明拍板决定任用那个“天赋不对口”的张旺旺，成为了公司培养的“新主播”。

哪怕hr依旧对昊明的决定心存不满，对张旺旺这个虫充满怀疑，甚至为了此事心急如焚，亲自去敲了承总裁的门，告了一状，也丝毫无法改变现实。

第二天，张旺旺就顶着“试用期”的名头，来入职上班了！

……

其实，hr的想法，也代表着星际时代里普罗大众的想法。

在过去的数十年里，“天赋检测”的科技深入人心。

12岁一朝的检测结果，就会影响到未来数年的学习、数十年的工作，乃至于终生的事业。

因此，几乎所有虫都认定“天赋”是最最重要的东西！是一个虫价值的体现。

而相应的，“根据天赋来判断虫”也是在再正常不过的现象。毕竟，一般情况下，天赋就决定了你学习的专业，也限定了你毕业以后工作的方向。几乎没有例外。

无论是学生还是社会人，在交友、相亲时，都会报出自己的天赋或专业。

不仅如此，就连在职场新人的社交环境中，报出自己的天赋专业，也是一种礼仪。