祖双现在的部门是由温畅柔管理，自认可以将温畅柔玩弄于股掌之中的她，在设计部走路都快仰起头了。

一直观察着女主的小A对球儿说，“我从未见过这么蠢的女主。”

装白莲装绿茶也装不好，说她是白莲绿茶都是贬低白莲绿茶了，白莲绿茶起码还能让异性觉得真诚不做作，而她几乎把设计部的同事全部得罪光了，不论男女。

新官上任三把火，温畅柔拿出气势，一改得过且过的常态，整顿懒散员工，其实就是针对祖双。

很快，祖双就发现，部门经理更加冷漠了，还时常针对她，她跑去跟温畅柔装可怜也不管用，后者会安慰她，却不会像以前一样为她出头。

“柔柔，最近在忙什么呢？”这是祖双这个月第三次找温畅柔，现在她改变了策略，不一上来就告状，而是以关心的名义，跟温畅柔说话。

“还好，最近我要选出设计师，组成新的团队，去参加半年后的国际设计竞赛……”温畅柔按着太阳穴，因最近突然增加的工作量，加上她并不算熟手，为了不出错，处理速度难免会慢一些。

祖双眼前一亮，国际设计竞赛含金量高，每三年举办一次，获胜者的名字将刻在设计界荣誉墙上。

祖双心动了，对温畅柔软语道，“柔柔，你选好设计团队了吗？”

温畅柔低头看文件，嘴角微不可见扬起一个上翘的弧度，鱼儿上钩了。

她抬起头看向祖双，脸上带着无奈，“没呢，虽然设计部的设计师们功底都不错，但平时工作时都太过格式化了，我怕他们缺乏创意，设计赛要的是创新跟创意。”

工作越久，会形成一个人的风格跟固定思想，要随机应变国际设计组给的主题做设计，设计师们需要灵活的思维，所以历届获胜者，要么是年纪大，经验十足，已经能跳出自己的固定思维的设计师，要么就是新出茅庐设计师，他们天马行空，想象力丰富，但大多数获胜者都是前者，极少有后者。

今年的设计竞赛与往年的不一样，今年要求团体参赛，她自己几斤几两自己清楚，要她自己参赛拿奖，基本不可能，但是团体就不一样了，出多少力只有团队知道，要是进了团队，有温畅柔在后面支持她，料想那些人也不敢说什么。

想明白个中关节，祖双朝温畅柔撒娇，旁敲侧击地透露出自己想为公司出一份力的意思。

温畅柔很“善解人意”地get到了祖双的点，告诉她，“双双也想去参赛啊，这件事不是我一个人说了算，不过我会跟董事们力荐你的。”

达到目的的祖双不再逗留，迈着轻快的步伐离开了温畅柔的办公室。

确定人彻底走后，温畅柔按下内线电话，让设计部经理上来。