只有潜规则被暴露在光天化日之下，职场才会真正变得规范起来。

制造麻烦比解决麻烦更重要，所以西天取经的路上会有这么多的妖怪。

升职的艺术

搞翻了鳌总，韦小宝一跃而成为了董事长康熙的红人。康熙有心重用他，可是韦小宝年龄太小，又没有读过书，对企业经营更是不知所云，所以想来想去，康董最后还是考虑让韦小宝负责公司的食堂管理。公司经营的正经事情，就不让他掺和了。

食堂管理这个活也不简单，要采购，采购蔬菜饮水粮食桌椅板凳，要同形形色色的小供应商打交道，还要管理厨师面案服务生什么什么的。至于员工动不动就嫌食堂的馒头太硬，包子没馅，菜里有苍蝇，米粥里有老鼠屎之类的，投诉频繁，层出不穷。有一次一个员工嫌打饭的大师傅给他的分量不足，争吵之下竟然下了毒手，将一只馒头掷了过去，当场就把那位大师傅打得头破血流，气息奄奄，被送往医院抢救。这件事发生之后，公司当即将那名行凶的员工辞退，当然，为了表示公允，康董也象征性地批评了韦小宝两句。

被康董批评，韦小宝心里好大的不乐意，他考虑来考虑去，觉得问题还是出在自己身上，都怪自己的官职太小，所以员工们才不把他放在眼里。想当初鳌总让他的小舅子管理食堂的时候，米粥里不要说老鼠屎，连死猫都有，也没听说哪一个员工敢有意见。怎么轮到了他韦小宝大家就闹腾起来了呢？所以韦小宝经过认真反复的考虑，觉得有必要继续升职。

只有你升了职，大家才会对你另眼相看，曲意奉承，否则的话，就会不停地找你麻烦，让你不得安生。

升职这个东西，绝对绝对是一门艺术，韦小宝年龄虽然小，却也知道这个东西跟人的本事关系不大，跟公司员工的业绩表现关系也不大的，那么升职跟什么东西关系大呢？这个事就耐人寻味了。

职场升职之路，从来只有一条，那就是要表现优秀。韦小宝想，可这个优秀跟优秀不一样，有一种优秀让人不以为然，比如说鳌总，论及经营能力管理能力，很少有人能够比得上他的；但是，一旦你的优秀与他人的利益形成冲突，那么，你的优秀也就让人不以为然了，你越是优秀，说不定越是麻烦。

优秀的反面是无能，同样的道理，优秀可能让人不以为然，而无能，在一些情况下甚至也会成为优点，如果你的无能有助于他人获得利益的话。

也就是说，决定一个人职场上的地位及位置的，不是能力，而是利益。

如果优秀能够给高层管理者带来利益的话，那么优秀无疑是一种好的品德，反之，愚笨的价值就会显得更为重要。

一边吃着零食，韦小宝一边想着，说到优秀与无能，他自己和鳌总裁算是两个极端，鳌总是太优秀了，而他是太无能了，所以才会有今天这种局面出现。但问题是，这种局面只是偶然的一个现象，现在康董事长已经掌握了权力，要纵横市场大干一场的时候，他此时最需要的，应该是像鳌拜这种有着商业天才的人物，而不是他韦小宝这种……

这就是说……

这就是说如果公司搞好的话，就没他韦小宝的事了。连他的事儿都没了，他还有什么理由升职？

韦小宝背着手又走回来，上帝创造世界，第一句话是：要有光。他韦小宝创造前程，第一句话应该是什么？

韦小宝背着手又走过去，有了光，才有了世界万物，同样的道理，一个人对其他人来说有价值，才有可能获得发展与认同，所以，他韦小宝的第一句话应该是：

要有用。

可现在的问题是，他的的确确没有用啊！

可上帝创造光的时候，也是没有光的！！

既然上帝能够于子虚乌有中创造出光来，那么，他韦小宝也只能在无用的状态中创造出“用处”来。

想清楚这一切之后，韦小宝拔脚向康董事长的办公室跑去：

“董事长，董事长，不好了，出大事了！！！”

康熙正坐在椅子上研究一份技改方案，听到韦小宝的大呼小叫，吓得腾地一声从椅子上跳了起来：“什么事？什么事？是不是鳌拜那家伙不听我的劝告，一定要写什么回忆录不可？”

“回忆录？”韦小宝翻了一下眼皮，急忙拼命地点头，“没错没错，康董，就是这么一回事。我告诉你啊，康董，这回鳌拜是铁了心非写完他的传记不可的了，连书名都起好了，就叫《我和孝庄皇后不得不说的故事》。”

“什么？”康董一听，火冒三丈，“这还了得，这还了得，我要告他诽谤！”

韦小宝一跺脚：“康董，你要是这样搞，那正中了鳌拜的计了，这不是免费替他做了书的广告了吗？到时候把他这本书炒成了畅销书，倒霉上火的还是咱们自己啊！”

“那……这事怎么办？”康熙急得团团乱转，眼光终于落到韦小宝身上，“小宝，你肯定有什么好主意，快说出来我听听。”

制造麻烦比解决麻烦更重要

当

韦小宝小的时候，他老妈韦春芳女士曾经给他讲过西游记的故事。

话说孙猴子从石头里蹦出来之后，就拜菩提老祖学艺，但是无论他是怎么样的努力，也无法突破自身限制，功力提高到一定程度就再也无法前进了。为此，孙猴子很是苦恼，就求教于师傅菩提老祖。

菩提老祖告诉他，如果他想继续提升自己的功力并达到功德圆满的话，只有西天如来佛祖座下的大弟子金禅子才有可能帮助他。但是，孙猴子充其量不过是一个自生自灭的民间小动物，而金禅子却是西天极乐有限公司的高级管理人员，以孙猴子的社会地位，不要说让金禅子帮他一个忙，就算是想和金禅子说上一句话，也是千难万难。

那么怎样才能让金禅子心甘情愿地帮助孙猴子呢？为了解决这个问题，孙猴子苦苦研究职场晋升规律，终于被他找到了一个办法。

这个办法就是：求人不如让人求己。

与其你辛辛苦苦地与别人沟通，不如制造麻烦让别人来和你沟通。

有关这个观点，西方管理哲学的阐述为：说不，然后谈判。

孙猴子要做的是首先说“不”，然后再等着金禅子和他谈判。

首先，孙猴子以花果山民办企业为盘底，几次三番地与天宫有限公司的玉皇大帝协商，终于成功地让天宫收购了花果山。融资成功之后，孙猴子借机跑到天宫之上，先推倒了太上老君的八卦炉，掉落一块烧得通红的砖到地面上形成了火焰山，又悄悄放走了太上老君的青牛，两个牧牛的牧童也被孙猴子哄着下界为妖，这就是金角大王和银角大王；接着孙猴子撺掇托塔李天王的老鼠女儿跑到了陷空山无底洞……在孙猴子的搅和下，天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙和尚、二十八星宿的奎木狼、嫦娥养的玉兔等等乌合之众全都在天宫公司请了探亲假，却跑到外边开起了私家公司。至于与孙猴子交情不错的朋友们，如牛魔王铁扇公主红孩儿六耳猕猴等也都就一窝蜂地各就各位，分布在西天取经的路上，专心致志地等着给金禅子制造麻烦。

就这么一番大闹天宫，孙猴子将一切都安排就绪。终于等到五百年后，金禅子的肉身唐三藏从大唐动身，前往西天有限公司取经去了，这一路上行来，却遇到了数不清的妖魔鬼怪挡路，过路费过桥费保护费收个没完，严重提高了西行路上的交通成本，搞得唐三藏苦不堪言。

唐三藏无奈，只好重金聘请孙猴子做他的公共关系部经理，让孙猴子凭借他与众妖怪的交情打通关节。就这样，孙猴子通过自己的事先安排，终于让唐三藏和他走在了一起。

所以后人读西游记，经常会对一个现象大惑不解，想那泼猴大闹天宫之时，是何等的威风凛凛，怎么到了西行路上却处处受制？随便一个小妖精就让他一筹莫展，莫不成这些年来他的功力减退了不成？

实际上，孙猴子的功夫非但没有减退，反而不断在提高，只不过，如果他把那些收取路桥费的妖怪们解决得过于痛快的话，就会降低他在唐三藏心目中的实用价值。

总之一句话，正因为有了妖怪，孙猴子才派上用场。妖怪越是厉害，制造的麻烦越是棘手，孙猴子的作用与价值就越大。

正因为有了问题，管理人员的价值才体现出来。问题越严重，危机感越强，管理人员所起的作用也就越大。

很多人认为管理人员是用来解决问题的，事实上他们错了，管理人员所制造的问题远比他们解决的问题要多得多。

高明的主管，不是善于解决问题的主管，而是善于创造问题的主管。

上帝之所以有用，是因为他创造了这个世界，如果上帝不创造世界的话，那么他对于我们来说没有任何价值。

高明的主管也是这样，只有那些最善于创造自己擅长解决的问题的主管，才有可能在职场上予取予求，战无不胜。

或许解决问题对于韦小宝来说稍微有些难度，但制造麻烦，却正是他的拿手好戏。现在，他有效地激起了康董事长心里的危机感，于是，他就再一次抢得了“危机公关”的先机。

康经理：像老板那样思考

为了解决鳌拜“回忆录”危机，韦小宝悄悄去拜会康亲王康总。

康总是眼看着鳌拜怎么样让韦小宝给扳倒的，深知这个小东西眼下是康熙董事长面前最红最红的红人，如果巴结好了的话，让他在董事长面前时不时地美言几句，对自己的晋升大有裨益。

所以一见韦小宝来到，康总立即笑呵呵地迎了出来：“韦经理辛苦了，这大老远的让你跑一趟，真是太辛苦了，这边请，这边请。”韦小宝东张西望，看着墙上的字画：“康总你挺会享受的嘛！”康总急忙上前扶韦小宝坐下：“马马虎虎了，还不是全仗着兄弟帮忙。哎，韦经理，跟兄弟说句实话，这次康董事长派你来，有什么要紧的事情？”

韦小宝打了个哈哈：“康总，咱们做主管的，只要把工作做好就行了，打听那么多干什么？没必要。”

康总摇了摇头：“韦经理，你这话我不同意，你说，咱们做主管的，

跟普通员工相比，有什么区别？”

“能有什么区别？”韦小宝还在佯装糊涂，“也就是责任大一些，担子重一点罢了。”

康总连连摇头：“韦经理，你说的，那只是表面上的东西，实际上一个主管，与员工是有着本质区别的。”

“噢？”韦小宝上了心，“有什么本质区别？”

“员工与主管的区别就在于，”康总喝了口茶，慢条斯理地说道，“员工是正确地做事，主管是做正确的事。”

“嗯，怎么我听着都一样呢？”韦小宝对管理学一窍不通，听得满头雾水。

见他这个样子，康总就解释道：“员工是正确地做事，就是说他只要把分配给他的工作做好，不要出岔子，就是好员工了。而主管是做正确的事，就是说主管要在千头万绪中抓住主脉，什么事情该急，什么事情该缓，什么事情该做，什么事情不应该做，心里一定要有个谱，否则的话，就会毫无目标地乱做一气，与公司的发展合不上拍甚至背道而驰，这种只知道做事却不知道应该做什么事的主管，迟早会遭到淘汰。”

对于康总的话，韦小宝深以为然，却故作懵懂地说道：“话虽是这么说，但具体工作总是要有人做的，只要闷头干你的活，总是吃不了亏的。”

康总却连连摇头：“韦经理，你要是真这么想的话，那你对职场真是太不了解了，你难道没有听说过猪八戒在职场的故事吗？”

韦小宝很是惊讶：“猪八戒？在职场？一定是非常有趣吧？”

康总悻悻地哼了一声：“有趣倒未必，不过你听一听，总是有好处的。”然后，他就给韦小宝讲了下面的故事：

却说唐三藏在西行取经的路上，招聘了孙猴子做他的公关部经理，一路行来顺风顺水。但是有了孙猴子这么一个员工，就面临着一个管理的问题，为此，唐三藏决定，再聘请一位员工负责大家的行政工作。就这样，在高老庄，猪八戒符合嘴长耳大的招聘条件，被聘用了。

八戒初入职场，满脑子理想主义，一心想做好自己的工作，拼命地表现自己。离开高老庄后他们就遇到一只收取过路费的黑熊怪，八戒上前据理力争，言语之间发生了激烈的冲突，并产生了肢体碰撞；事情闹大了，直到观音赶来调解，唐三藏又拿出自己的袈裟作为过路费用，事情才算不了了之。原来这只黑熊怪，是观音的普陀山有限公司设在这里的一个收费岗，八戒不知道，所以才有这样的误会发生。