车上，阮东生看着微信发来的图片，除了千达店，其他几个店的生意都堪称火爆，一点也不输于凤翔店最旺的时候，这一阵风头过去后，千达店生意很快就会火起来的，心里感觉很欣慰，第一梯队3家店都成功了，第二梯队也百分之百能成功。

再过几天就要发工资了，虽然这个月只有十来个人需要发工资，但是阮东生已经开始考虑奖金的问题。

餐厅生意好了，但是员工的工资没有变化，他们也就体会不出业绩增长对公司的重要性，奖金就很重要了，奖金越多，那么他们就越能感觉到业绩的变化，以及业绩和自己的切身利益联系。

阮东生设想一家餐厅，按座次，11张桌子正常营业额应该在5000，达到6000说明超满负荷运行了，因此阮东生在考虑，是不是将这多出来的业绩，取其中的利润拿出来作为奖金，激励员工。

1000业绩，按现在的毛利，仍然有50多，一个月就有15000的奖金，店里有6个人，一个月每个人就有2500元奖励，加上每个人的待遇在4000左右，加上业绩奖励，就能有6500元，店长有7000元，这会不会太高了。

阮东生就问“慧霞，我在考虑餐厅员工奖金的事情，你帮我拿一下主意”

刘慧霞回头，说道“你现在给的待遇已经很高了，如果以后还想继续降价，那么奖金比例就不能设置得过高”

阮东生点了点头，说道“是的，未来的价格还需要下调一些，待遇过高的话，以后下调就会引起员工大的反弹”

刘慧霞说道“我们服装行业，一个销售正常的工资其实和现在你们差不多，也只有在旺季的时候，有的人能拿七八千”

阮东生说道“难道设立年终奖，以年终奖的形式发放奖励？”一想当初每年等年终奖的情形，还是觉得不够激励。

刘慧霞说道“我们有设计季度奖，半年度奖，年终奖，你可以参考一下”

阮东生想了想，说道“这些周期有些长，我想让他们每个月都能看到自己的付出能有回报”

刘慧霞说道“那就按固定比例提取一部分利润作为奖金，这样他们心里就有数了”

阮东生点了点头，说道“我现在也是这么考虑的”

然后又和刘慧霞说了奖励额度，她一听阮东生准备拿多余的业绩利润出来奖励，顿时眉头皱了起来。

陈燕燕本来在专心开车，一听也感觉不合适，就说道“每个餐厅情况不一样，食堂也不一样，送餐的效益最高，还有生产基地的效益，你都要考虑进去，不可能按每个餐厅的业绩来操作”

刘慧霞也说道“每个餐厅其实对公司业绩都有影响，品牌效应，订餐，还有其他生产环节，他们难道就不重要吗？也需要奖励，我看还是以公司整体业绩作为一个奖励基础，每个餐厅再浮动一部分，这样人心会更平衡”

阮东生点了点头，心道，有两个帮手就是好啊，一下子就把自己的想法完善了，奖励制度要是不公平，或者存在隐患，后期又无法长期实施，肯定会引起非议的，自己既然要打造一个团结和核心竞争体系，就不能厚此薄彼，奖励要体现每个环节对公司发展的重要性。

阮东生想，如果是以整个公司的业绩利润作为奖励基础，那么定多少比例合适呢，就从包里取出陈阿姨算好的效益表，心里就开始计算。

陈燕燕撇了撇阮东生，以这个家伙的脑筋，肯定要出纰漏，清冷的说道“你还是别算了，有时间我算一算吧”